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  <title type="html"><![CDATA[Angely's Blog]]></title>
  <subtitle type="html"><![CDATA[用朴实的文字记录我平淡的生活]]></subtitle>
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	  <title type="html"><![CDATA[8月最后一天]]></title>
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	  <category term="" scheme="http://www.angely.org/default.asp?cateID=3" label="关注生活" /> 
	  <updated>2010-08-31T01:17:57+08:00</updated>
	  <published>2010-08-31T01:17:57+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[一晃有一个月过去了。公司调整后变得很忙很忙，忙的不好忙里偷闲，忙的晚上下班还得继续忙活准备。公司原班人马感觉都不太适应新的环境。是自己不适应还是我们成为二等公民？今天晚上又有同事打电话问我是不是听说他的干那岗位马上有人过来接手，而且还神秘的说是上头最新消息。说实话，现在我的消息也比较闭塞了，可能我也属于严防对象，信息如果透露给我，基本上会传到老同事的耳朵里。<br/>对于我来说，也已经做好准备，前几天公司关于对于我要离职的传言，当然是有依据的。对于我来说，暂时我还是没有其他想法，不管最后我决定如何，我现在还是依旧勤勤恳恳工作，对自己岗位负责，对自己职业道德负责。]]></summary>
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	  <title type="html"><![CDATA[年薪假不能休息，公司如何补偿？]]></title>
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	  <category term="" scheme="http://www.angely.org/default.asp?cateID=10" label="薪酬福利" /> 
	  <updated>2010-08-29T23:06:45+08:00</updated>
	  <published>2010-08-29T23:06:45+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 <br/>]]></summary>
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	  <title type="html"><![CDATA[未休年休假应该如何计算薪资补偿？]]></title>
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	  <updated>2010-08-10T11:37:46+08:00</updated>
	  <published>2010-08-10T11:37:46+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。从以上规定可以看出是因用人单位原因，不能安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，应按照规定支付未休年休假工资报酬，但你是因本人原因不愿意休假就不符合要求按３００％支付工资报酬的范围。 ]]></summary>
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	  <title type="html"><![CDATA[辞职，公司是否需要支付一次伤残补助？]]></title>
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	  <category term="" scheme="http://www.angely.org/default.asp?cateID=12" label="劳动关系" /> 
	  <updated>2010-08-05T20:29:57+08:00</updated>
	  <published>2010-08-05T20:29:57+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[现在大家的法律意识越来越强，大家都应该拿起法律武器维护自己的合法权益。工伤后我们可以通过鉴定等级通过社保中心获得一笔一次性伤残补助，此补助是根据当地的基本工资水平及你的等级数来定的。如果你辞职或者解除劳动合同，你也应该有一笔公司支付的补助。具体依据条款为：<br/>第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： <br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； <br/>（二）<strong>劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的</strong>，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 <br/>第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。<br/>]]></summary>
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	  <title type="html"><![CDATA[公司可以收取工作服费用吗?]]></title>
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	  <category term="" scheme="http://www.angely.org/default.asp?cateID=12" label="劳动关系" /> 
	  <updated>2010-08-02T20:29:24+08:00</updated>
	  <published>2010-08-02T20:29:24+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[劳动法第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这其中也包括我们所穿的工作服。<br/>如果公司需要员工承担全部和部分工作服费用作为抵押，这种做法是可取的，但是必须开具相应的发票，可以约定在转正或者一定时间内返还给员工。如果员工提出离职或者退休等，我认为应该需要返还给员工。应该是全额退还，而不能变相收取折旧费，因为我们是在为公司工作。]]></summary>
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	  <title type="html"><![CDATA[观“唐山大地震”]]></title>
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	  <updated>2010-08-01T22:48:04+08:00</updated>
	  <published>2010-08-01T22:48:04+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[今天从家里过来路过电影院本以为这几天唐山大地震观众居多，因为听到看到宣传说票房达到空前，问了一下票源不紧张，反正闲着也是闲着，40买一张观看。硕大的大厅不超过8个人，影片不能说震撼，只能说比较感人。到电影院看了有点亏了，以后国产电影还是下载看为妥。]]></summary>
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	  <title type="html"><![CDATA[人生杯具]]></title>
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	  <updated>2010-07-29T23:17:29+08:00</updated>
	  <published>2010-07-29T23:17:29+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[<img src="http://www.angely.org/download.asp?id=41" border="0" alt=""/><br/>]]></summary>
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	  <title type="html"><![CDATA[劳动合同和集体合同有什么不同？]]></title>
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	  <updated>2010-07-28T14:49:10+08:00</updated>
	  <published>2010-07-28T14:49:10+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[劳动合同和集体合同都是重要的劳动法律制度，它们订立的目的、内容、作用等方面有很多共同点，但是二者也有明显的区别。 <br/>　　1、当事人不同。劳动合同的当事人是劳动者本人和用人单位；集体合同的一方必须是工会或职工推荐的代表，另一方是企业。 <br/>　　2、产生时间不同。劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应订立劳动合同，它产生于劳动者参加劳动之前；而集体合同产生于劳 <br/>动者与企业建立劳动关系之后，是劳动者组织起来与企业达成的协议。 <br/>　　3、内容不同。劳动合同调整劳动者个人同用人单位的劳动关系，关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件等规定较简单，以国家 <br/>法律、法规和政策的规定为准，法律、法规、政策未有规定，才在合同中详细订明；集体合同调整集体劳动关系，带有整体性，比较复杂、 <br/>个体。 <br/>　　4、订立的目的不同。劳动合同的订立，是为了明确劳动者个人与用人单位的权利义务关系，维护双方合法权益；订立集体合同，主 <br/>要是为了协调劳动关系，减少纠纷，改善企业经营管理，调动职工积极性，提高劳动生产效率。 <br/>　　5、效力不同。首先，从范围上说，劳动合同只对劳动者个人和用人单位有效；集体合同对企业和企业职工有效。其次，从效力等级 <br/>上说，《劳动法》第35条规定：职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。这一规定说明， <br/>集体合同效力高于劳动合同。在集体合同订立之前已订立的劳动合同规定的劳动条件低于集体合同规定的劳动条件标准的，以集体合同规 <br/>定的劳动条件为准，在集体合同订立之后订立的劳动合同，其劳动条件可按集体合同规定执行。 <br/>　　6、期限不同。劳动合同可分为有固定期限合同和无固定期限合同；集体合同为固定期限合同。《集体合同规定》第16条规定：集体 <br/>合同期限为1至3年。 ]]></summary>
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	  <title type="html"><![CDATA[雷达真牛，蟑螂杀杀杀]]></title>
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	  <updated>2010-07-27T23:16:42+08:00</updated>
	  <published>2010-07-27T23:16:42+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[租的房子里最近出现好多小强，基本上是夜里出来活动。尤其是厨房看到好几个爬行，今天下班后去买了瓶雷达。关闭厨房窗户，在不到10个平方的厨房里喷了半瓶雷达，我闻着都要晕倒，关厨房门在门外看到小强都被我唤醒横冲直撞最后毙命。半小时后我来打扫战场，战绩不错，十几二十只小强哥毙命。<br/>刚才去上厕所，看到厕所里，客厅里也有几只挂了，雷达果然效果不错。明天上班之前把房间也喷一遍。我杀杀杀。]]></summary>
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	  <title type="html"><![CDATA[貌似有点轻微中暑]]></title>
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	  <updated>2010-07-26T23:27:20+08:00</updated>
	  <published>2010-07-26T23:27:20+08:00</published>
		  <summary type="html"><![CDATA[虽然这几天都有下雨，但是温度还是蛮高，前几天一直在外面办事，这两天感觉头晕，貌似有点轻微中暑。晚上下班后去一拜访一客户。到家都23:00，我也夜市买了炒面，葡萄、西瓜、烧烤，悠哉悠哉。几天没有登录QQ，密码不对，名字也被改了。看来某位仁兄羡慕Q登记，盗取了。密码保护我也忘记了。看朋友是否有闲置的，搞过来用用。]]></summary>
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