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求职员工背景调查问卷表

作者:angely 日期:2010-06-18

[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。[需提供的应聘者个人资料。公司必须提供应聘者的授权书的副本。]
请您确认：
[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期]
[应聘者]的职位：
[应聘者]工作职责的简单描述

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公司内部竞聘岗位方案

作者:angely 日期:2010-06-08

为了适应公司发展要求，提高公司竞争力，鼓励公司员工尽现才智，把公司管理水平推上一个新台阶，同时体现管理人员聘用上的“公平、公开、公正”的原则，公司将对人力资源课课长等岗位实施内部竞聘。制定竞聘方案如下：
一、竞聘岗位
人力资源课课长、采购课课长、
二、竞聘条件
（一）人力资源课课长竞聘条件

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从简历观察求职者的几种方法

作者:angely 日期:2010-05-12

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

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简历制作：简单，简洁

作者:angely 日期:2010-05-02

个人简历是我们求职必不可少的，我们需要怎么做好简历，怎么能表现的更好，刚才看到朋友的一篇文章，还是蛮有体会的，收集过来他的三点看法与大家共勉。

第一，简历太厚实。简历在招聘者眼里就是简单介绍求职者的履历，简单的介绍自己的出身，学历，工作经验就可以了，对于证书复印件，最多挑和你应聘的岗位相关的就可以，没有必要复印几十张，反而显得你华而不实，什么都会，什么都不精通。

第二，和你应聘的岗位相关。很多人都制作通用简单，每次招聘会就带上十几份，然后撒网。最后还是捕不到鱼。因为你没有针对自己投递的岗位和公司去做简历，大家都一样，没有特别的亮点，会使得招聘单位在查看你简历时候随大流筛选掉你的简历。

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第三次一定要签订无固定期限劳动合同吗？

作者:angely 日期:2010-04-28

按照劳动法规定，关于无固定期限劳动合同的规定：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里第三条看似对企业不利，连续签订两次之后第三次签订劳动合同就算企业单方签订固定期限劳动合同，也视为无效合同，则应该以无固定期限计算。这对企业变更人员编制带来一定的麻烦。本人不这么认为，因为前期有两次签订合同的机会，第一，我们可以延期签订的时间，比如，3,5年的签订，两次合同后已经在企业做了好多年，员工能否作为企业的栋梁完全可以看到，如果是栋梁，签订无固定期限合同何乐不为呢？

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