我们的证件就是多，就业也要就业证。现在南通不管是市区还是农村，都要办理就业证才好办理录用。办理就业证是在所在地区街道办就业保障处就可以办理，带上一张一寸照片，身份证，毕业证书。据说办的时候还不是立刻就可以拿的，还需要安排培训才可以。这样的做法还是值得商榷的，本身就业就是难，难道培训了可以帮你解决工作？知道时间很紧张不？说不定培训还要收费。

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昨天夜里着实的被蚊子群殴一场，空调打很低的温度，盖被子还是无济于事，敌人越来越多，我招架不住，凌晨才睡着，最后究其原因发现窗户没有关好。
今天起床手上脚上好几处都肿了，有点麻醉的感觉，会是中毒了？刚才搜索了一下并没有人有蚊子咬了中毒症状。估计我的体抗力也不会有事。
12点了，准备睡觉，世界杯决赛也不准备看了。明天还要上班，外面雨下的不大。

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昨天周末抽时间做好简历然后发给朋友推荐的公司，岗位是人力资源主管岗位。工作效率还不错，今天上午收到简历，可能我朋友跟招聘的人说了下，然后安排我今天下午去面试。现公司事情太多，急于处理，好不容易找了一个借口出去。打车五十多块钱赶到。公司为一个网络公司，号称五年内能够纳斯达克上市。门外就看到宣传，好几年没有感受到的网络公司气氛扑面而来。看到宣传的网站使我胃口大减，不管从域名还是人员的氛围都很失望，这么烂的域名和人员配置，还要纳斯达克上市？

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还做HR，换一家单位。已经联系，做简历去面试。

人力资源不光是人事部的事情，其实每个领导都应该懂得点法律法规。今天面试的时候还真遇到这样的领导的，也难怪公司的能做事的都被压低，不能做事的都被抬高拿高薪。还提出来试用期不行就直接让其走人，我反驳他需要理由的，而且书面的。貌似他们几个人鄙视我了一下。呵呵，算了。这里也在混混一段日子，不跟他们玩了，准备换一家单位。
试用期内解除是不是不需要理由？
根据我国《劳动合同法》规定，在试用期内，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系：
（一）劳动者被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

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不知道是我知识匮乏还是总监领导当久了，实际操作能力差了。撇开竞聘时候百般刁难我，就那我提到的一个问题来说：我说员工进公司第一天必须签合同，缴纳保险，而不能像以前一样三个月试用期后签合同，总监认为我不对，还对我指正。只不过当时的场合不合适，否则我就拍桌子跟他争论。
以我的理解是这样的，员工进公司不签合同和签合同都可以认定为劳动关系，这一点没错，但是如果签合同缴纳保险，对企业一点风险都没有，包括工伤风险和劳动仲裁风险。如果不签合同会出现这样的问题，如果三个月中，如果员工自己辞职或者被辞退，他都有理由要求双倍工资和社保补偿，大家同意我的说法吗？

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新劳动合同法实施后，对企业用人带来不小的用人成本。为了减少劳动纠纷和不必要的麻烦，用人上要时刻警惕，做到有法可依，有据可查。本人对劳动仲裁还有有些异议的，员工申请仲裁你怎么也得去查查真实性，员工瞎编乱造的也批准申请仲裁，真以为企业闲着没事做？
关于毕业实习生是否需要交纳社保这个问题也有人在讨论，这里我就整理下自己的看法。
如果进公司的是在校大学生，其还没毕业而到企业实习与毕业后被企业招聘而实行的试用期是不同的法律概念。前者是双方的民事关系，不是劳动关系，不能签订劳动合同，可依签订实习协议。可以和学校签订也可以和个人签订，不用参加社会保险，但是需要参加以外商业保险，以防万一，如果发生纠纷用民事调整，而不是劳动纠纷；后者才属于劳动关系，必须签订劳动合同，试用期是在入职时在合同中约定的，发生争议用劳动法调整，这里需要交纳社保。

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新公司规定从本周起单双休轮换，和总部一样的作息时间。但是本周我还是加班两天，今天去招聘，老早就起床，然后打车出去。中午吃过午饭回来休息一会，刚起。打开电脑写篇日志，然后开工写储备人才方案。

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