简历制作：简单，简洁
作者:angely 日期:2010-05-02
个人简历是我们求职必不可少的，我们需要怎么做好简历，怎么能表现的更好，刚才看到朋友的一篇文章，还是蛮有体会的，收集过来他的三点看法与大家共勉。
第一，简历太厚实。简历在招聘者眼里就是简单介绍求职者的履历，简单的介绍自己的出身，学历，工作经验就可以了，对于证书复印件，最多挑和你应聘的岗位相关的就可以，没有必要复印几十张，反而显得你华而不实，什么都会，什么都不精通。
第二，和你应聘的岗位相关。很多人都制作通用简单，每次招聘会就带上十几份，然后撒网。最后还是捕不到鱼。因为你没有针对自己投递的岗位和公司去做简历，大家都一样，没有特别的亮点，会使得招聘单位在查看你简历时候随大流筛选掉你的简历。
第一，简历太厚实。简历在招聘者眼里就是简单介绍求职者的履历，简单的介绍自己的出身，学历，工作经验就可以了，对于证书复印件，最多挑和你应聘的岗位相关的就可以，没有必要复印几十张，反而显得你华而不实，什么都会，什么都不精通。
第二，和你应聘的岗位相关。很多人都制作通用简单，每次招聘会就带上十几份，然后撒网。最后还是捕不到鱼。因为你没有针对自己投递的岗位和公司去做简历，大家都一样，没有特别的亮点，会使得招聘单位在查看你简历时候随大流筛选掉你的简历。
Tags: 简历
公司必须为员工缴纳公积金吗？
作者:angely 日期:2010-04-29
按照《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金是每个单位和职工都必须缴纳的住房建设基金，而无论其本人及其单位是否愿意，因而具有强制性。这种强制性主要体现在以下三方面：
（1）缴纳住房公积金的对象具有强制性。对此，《住房公积金管理条例》第2条、第15条、第17条等都有明确的规定，所有城镇机关和企事业单位及其职工都必须缴纳住房公积金，而且不得逾期缴存或少缴；只要单位录用新职工，就必须为职工办理住房公积金缴存登记，并按期足额缴存住房公积金；
（2）住房公积金存、贷利率主管部门和制定程序具有强制性。对此，《住房公积金管理条例》第6条规定“住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准”，因此具有较强的行政色彩。任何其他部门、单位和个人无权制定和实施住房公积金的存、贷款利率。
（1）缴纳住房公积金的对象具有强制性。对此，《住房公积金管理条例》第2条、第15条、第17条等都有明确的规定，所有城镇机关和企事业单位及其职工都必须缴纳住房公积金，而且不得逾期缴存或少缴；只要单位录用新职工，就必须为职工办理住房公积金缴存登记，并按期足额缴存住房公积金；
（2）住房公积金存、贷利率主管部门和制定程序具有强制性。对此，《住房公积金管理条例》第6条规定“住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准”，因此具有较强的行政色彩。任何其他部门、单位和个人无权制定和实施住房公积金的存、贷款利率。
Tags: 公积金
第三次一定要签订无固定期限劳动合同吗？
作者:angely 日期:2010-04-28
按照劳动法规定，关于无固定期限劳动合同的规定：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里第三条看似对企业不利，连续签订两次之后第三次签订劳动合同就算企业单方签订固定期限劳动合同，也视为无效合同，则应该以无固定期限计算。这对企业变更人员编制带来一定的麻烦。本人不这么认为，因为前期有两次签订合同的机会，第一，我们可以延期签订的时间，比如，3,5年的签订，两次合同后已经在企业做了好多年，员工能否作为企业的栋梁完全可以看到，如果是栋梁，签订无固定期限合同何乐不为呢？
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里第三条看似对企业不利，连续签订两次之后第三次签订劳动合同就算企业单方签订固定期限劳动合同，也视为无效合同，则应该以无固定期限计算。这对企业变更人员编制带来一定的麻烦。本人不这么认为，因为前期有两次签订合同的机会，第一，我们可以延期签订的时间，比如，3,5年的签订，两次合同后已经在企业做了好多年，员工能否作为企业的栋梁完全可以看到，如果是栋梁，签订无固定期限合同何乐不为呢？
Tags: 第三次
脑残人管理正常人
作者:angely 日期:2010-04-23
工伤认定时效是30天还是一年？
作者:angely 日期:2010-04-22
TIP:公司认定是30天内；个人可以在一年内申请认定。
有法可依：
《工伤保险条例》规定了工伤认定申请的时效制度，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其直系亲属、用人单位或工会组织超出了1年时效提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门将不予受理。
有法可依：
《工伤保险条例》规定了工伤认定申请的时效制度，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其直系亲属、用人单位或工会组织超出了1年时效提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门将不予受理。
Tags: 工伤认定
真的是人才
作者:angely 日期:2010-04-17
刚在人才网站看看有没有合适的岗位，本人预计下半年换工作。当然现在要抽时间张罗一下。现在的企业真的不得了，个个是人才，招聘的人员也要是人才。看看一个十人以下公司招聘一个网络技术的要求：
引用内容
诚聘英才，要求，男性，计算机专业毕业，有IT从业经验两年以上，熟悉计算机的硬件及计算机的组装、解决计算机软件和硬件问题，熟悉网络防火墙、路由、交换机配置。ERP流程。能够熟练的操作Photoshop、flash、AutoCAD等软件,能够熟练操作编程，进行网页设计、独立制作网站。精通数据通信原理、微机技术、JAVA、计算机组装与维护、综合网络布线、计算机网络基础、网络操作系统、电子商务、信息安全技术、SQL server2000、JSP，Photoshop、AutoCAD，在企业信息化系统领域拥有丰富的经验者优先。
全才要求精通软件，硬件，数据通信，甚至我不知道的一些。。。
引用内容诚聘英才，要求，男性，计算机专业毕业，有IT从业经验两年以上，熟悉计算机的硬件及计算机的组装、解决计算机软件和硬件问题，熟悉网络防火墙、路由、交换机配置。ERP流程。能够熟练的操作Photoshop、flash、AutoCAD等软件,能够熟练操作编程，进行网页设计、独立制作网站。精通数据通信原理、微机技术、JAVA、计算机组装与维护、综合网络布线、计算机网络基础、网络操作系统、电子商务、信息安全技术、SQL server2000、JSP，Photoshop、AutoCAD，在企业信息化系统领域拥有丰富的经验者优先。
全才要求精通软件，硬件，数据通信，甚至我不知道的一些。。。
实行特殊工时工作制实施方案（样本）
作者:angely 日期:2010-04-12
名词：用工单位和用人单位的定义
作者:angely 日期:2010-04-02
如果你没有用到劳务派遣，基本不会涉及这样的名词。下面用劳动合同法的两条来界定。一目了然。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这里写着劳务派遣单位是用人单位，接受单位为用工单位。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这里写着劳务派遣单位是用人单位，接受单位为用工单位。
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