http://www.angely.org/ zh-cn PBlog2 v2.4 http://www.angely.org/images/logos.gif http://www.angely.org/ Angely's Blog http://www.angely.org/article.asp?id=283 yd631@126.com(angely) Tue,31 Aug 2010 01:17:57 +0800 http://www.angely.org/default.asp?id=283 对于我来说，也已经做好准备，前几天公司关于对于我要离职的传言，当然是有依据的。对于我来说，暂时我还是没有其他想法，不管最后我决定如何，我现在还是依旧勤勤恳恳工作，对自己岗位负责，对自己职业道德负责。]]> http://www.angely.org/article.asp?id=282 yd631@126.com(angely) Sun,29 Aug 2010 23:06:45 +0800 http://www.angely.org/default.asp?id=282 ]]> http://www.angely.org/article.asp?id=281 yd631@126.com(angely) Tue,10 Aug 2010 11:37:46 +0800 http://www.angely.org/default.asp?id=281 http://www.angely.org/article.asp?id=280 yd631@126.com(angely) Thu,05 Aug 2010 20:29:57 +0800 http://www.angely.org/default.asp?id=280 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
]]> http://www.angely.org/article.asp?id=279 yd631@126.com(angely) Mon,02 Aug 2010 20:29:24 +0800 http://www.angely.org/default.asp?id=279 如果公司需要员工承担全部和部分工作服费用作为抵押，这种做法是可取的，但是必须开具相应的发票，可以约定在转正或者一定时间内返还给员工。如果员工提出离职或者退休等，我认为应该需要返还给员工。应该是全额退还，而不能变相收取折旧费，因为我们是在为公司工作。]]> http://www.angely.org/article.asp?id=278 yd631@126.com(angely) Sun,01 Aug 2010 22:48:04 +0800 http://www.angely.org/default.asp?id=278 http://www.angely.org/article.asp?id=277 yd631@126.com(angely) Thu,29 Jul 2010 23:17:29 +0800 http://www.angely.org/default.asp?id=277
]]> http://www.angely.org/article.asp?id=276 yd631@126.com(angely) Wed,28 Jul 2010 14:49:10 +0800 http://www.angely.org/default.asp?id=276 　　1、当事人不同。劳动合同的当事人是劳动者本人和用人单位；集体合同的一方必须是工会或职工推荐的代表，另一方是企业。
　　2、产生时间不同。劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应订立劳动合同，它产生于劳动者参加劳动之前；而集体合同产生于劳
动者与企业建立劳动关系之后，是劳动者组织起来与企业达成的协议。
　　3、内容不同。劳动合同调整劳动者个人同用人单位的劳动关系，关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件等规定较简单，以国家
法律、法规和政策的规定为准，法律、法规、政策未有规定，才在合同中详细订明；集体合同调整集体劳动关系，带有整体性，比较复杂、
个体。
　　4、订立的目的不同。劳动合同的订立，是为了明确劳动者个人与用人单位的权利义务关系，维护双方合法权益；订立集体合同，主
要是为了协调劳动关系，减少纠纷，改善企业经营管理，调动职工积极性，提高劳动生产效率。
　　5、效力不同。首先，从范围上说，劳动合同只对劳动者个人和用人单位有效；集体合同对企业和企业职工有效。其次，从效力等级
上说，《劳动法》第35条规定：职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。这一规定说明，
集体合同效力高于劳动合同。在集体合同订立之前已订立的劳动合同规定的劳动条件低于集体合同规定的劳动条件标准的，以集体合同规
定的劳动条件为准，在集体合同订立之后订立的劳动合同，其劳动条件可按集体合同规定执行。
　　6、期限不同。劳动合同可分为有固定期限合同和无固定期限合同；集体合同为固定期限合同。《集体合同规定》第16条规定：集体
合同期限为1至3年。 ]]> http://www.angely.org/article.asp?id=275 yd631@126.com(angely) Tue,27 Jul 2010 23:16:42 +0800 http://www.angely.org/default.asp?id=275 刚才去上厕所，看到厕所里，客厅里也有几只挂了，雷达果然效果不错。明天上班之前把房间也喷一遍。我杀杀杀。]]> http://www.angely.org/article.asp?id=274 yd631@126.com(angely) Mon,26 Jul 2010 23:27:20 +0800 http://www.angely.org/default.asp?id=274