8月最后一天

作者:angely 日期:2010-08-31

一晃有一个月过去了。公司调整后变得很忙很忙，忙的不好忙里偷闲，忙的晚上下班还得继续忙活准备。公司原班人马感觉都不太适应新的环境。是自己不适应还是我们成为二等公民？今天晚上又有同事打电话问我是不是听说他的干那岗位马上有人过来接手，而且还神秘的说是上头最新消息。说实话，现在我的消息也比较闭塞了，可能我也属于严防对象，信息如果透露给我，基本上会传到老同事的耳朵里。
对于我来说，也已经做好准备，前几天公司关于对于我要离职的传言，当然是有依据的。对于我来说，暂时我还是没有其他想法，不管最后我决定如何，我现在还是依旧勤勤恳恳工作，对自己岗位负责，对自己职业道德负责。

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年薪假不能休息，公司如何补偿？

作者:angely 日期:2010-08-29

有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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未休年休假应该如何计算薪资补偿？

作者:angely 日期:2010-08-10

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。从以上规定可以看出是因用人单位原因，不能安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，应按照规定支付未休年休假工资报酬，但你是因本人原因不愿意休假就不符合要求按３００％支付工资报酬的范围。

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辞职，公司是否需要支付一次伤残补助？

作者:angely 日期:2010-08-05

现在大家的法律意识越来越强，大家都应该拿起法律武器维护自己的合法权益。工伤后我们可以通过鉴定等级通过社保中心获得一笔一次性伤残补助，此补助是根据当地的基本工资水平及你的等级数来定的。如果你辞职或者解除劳动合同，你也应该有一笔公司支付的补助。具体依据条款为：
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

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公司可以收取工作服费用吗?

作者:angely 日期:2010-08-02

劳动法第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这其中也包括我们所穿的工作服。
如果公司需要员工承担全部和部分工作服费用作为抵押，这种做法是可取的，但是必须开具相应的发票，可以约定在转正或者一定时间内返还给员工。如果员工提出离职或者退休等，我认为应该需要返还给员工。应该是全额退还，而不能变相收取折旧费，因为我们是在为公司工作。

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